事後の迅速かつ適切な対応

職場のハラスメントの相談を受けた事業主が、事後の対応として最初に講ずべき措置として、指針に沿ったものはどれか。...

部下から上司のパワーハラスメントの相談を受けた人事担当者の対応のうち、適切でないものはどれか。...

営業部の部下が上司のパワーハラスメントを訴えたが、上司はそのような言動を否定している。双方の主張が食い違い、事実関係を十...

ハラスメントの事実関係を確認する際の実務に関する記述として、最も適切なものはどれか。...

事実関係の確認を試みたものの確認が困難な場合の対応として、指針に示されているものはどれか。...

調査を尽くしても、ハラスメントの事実関係を確認できなかった場合の対応のうち、適切でないものはどれか。...

事実関係が確認できた場合に、被害を受けた労働者に対して講ずる配慮の措置として、指針に例示されているものはどれか。...

事実確認の結果、課長によるパワーハラスメントが認められた。被害を受けた部下と課長を引き離すために配置転換を行う場合の対応...

ハラスメントの被害を受けた労働者が、不眠や気分の落ち込みを訴えている。事業主が講ずる配慮の措置として、最も適切なものはど...

当社の営業担当者から、取引先の担当者に繰り返しセクシュアルハラスメントを受けているとの相談があった。当社の対応として、最...

事実関係の確認ができ、ハラスメントが認められた場合の行為者に対する措置として、指針に沿ったものはどれか。...

行為者に対する措置を決める際の対応のうち、適切でないものはどれか。...

行為者から被害者への謝罪や、両者の関係改善に向けた援助に関する記述として、最も適切なものはどれか。...

ハラスメントの再発防止に向けた措置として、指針に例示されている取組はどれか。...

ハラスメントの事実が確認できた事案で、被害者が行為者の処分を望まないと述べた場合の事業主の対応のうち、適切でないものはど...

相談への対応や事後の対応にあたって事業主が講ずべきプライバシー保護の措置として、指針に沿ったものはどれか。...

事実関係を確認する際の情報の取り扱いのうち、適切でないものはどれか。...

契約社員のBさんがパワーハラスメントを相談したところ、会社は「相談したこと自体が問題だ」として、契約を更新しないことを決...

事実関係の確認に協力した労働者の取扱いのうち、適切でないものはどれか。...

取引先の事業主から、当社の従業員が取引先の労働者にハラスメントを行ったとして、事実確認への協力を求められた。当社の事業主...