ハラスメントアドバイザー

パワハラ・セクハラ・カスハラの見分け方から、法的責任と懲戒、事業主が講ずべき措置、相談窓口の対応まで。本試験の5課題に沿った160問のオリジナル練習問題集です。

第14回申込締切まで

あと 75 日

締切 2026年12月24日（木）

試験日 2027年1月31日（日）

2026年12月24日（木）を忘れないようにGoogle カレンダーに追加

分野から選ぶ

課題Ⅰパワーハラスメントの理解

職場のパワハラの3つの要素、6つの類型と該当する例・しない例、優越的な関係、業務上必要かつ相当な範囲、職場と労働者の範囲、部下から上司・同僚間の言動

課題Ⅰセクハラ・マタハラなどの理解

対価型・環境型のセクハラ、性的指向・性自認に関する言動とアウティング、マタハラ・パタハラ・ケアハラ、カスタマーハラスメント、求職者へのセクハラ、就活ハラスメント

課題Ⅱハラスメントの法的責任

行為者の不法行為責任、企業の使用者責任、安全配慮義務・職場環境配慮義務、暴行・名誉毀損・侮辱・不同意わいせつなどの刑事責任、精神障害の労災認定

課題Ⅱ懲戒処分と紛争の解決

就業規則の懲戒規定、懲戒処分の種類、減給の制限、懲戒権の濫用、弁明の機会と二重処分の禁止、都道府県労働局の助言・指導・調停、労働審判と民事訴訟

課題Ⅲ事業主の措置義務と方針の明確化

労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法の措置義務、指針が定める措置、方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、就業規則への規定、望ましい取組

課題Ⅲ事後の迅速かつ適切な対応

事実関係の確認とヒアリング、被害者への配慮の措置、行為者への措置、再発防止の措置、プライバシーの保護、相談や協力を理由とする不利益取扱いの禁止

課題Ⅳ予防と再発防止

トップメッセージ、管理職・一般社員向けの研修、アンケートと実態調査、職場のコミュニケーション、適正な業務目標と体制、ハラスメントの原因と背景、再発防止策の見直し

課題Ⅴ相談業務

相談窓口の担当者の役割、傾聴と質問の仕方、相談者の意向の確認、二次被害の防止、相談記録の作成と管理、守秘義務、行為者からの事情聴取、専門機関との連携とフォローアップ

試験形式　60問・90分

出題範囲　課題Ⅰ ハラスメントの理解／課題Ⅱ ハラスメントの法的責任等／課題Ⅲ 雇用管理上講ずべき措置等／課題Ⅳ 予防・再発防止／課題Ⅴ 相談業務

合格基準　70%以上（問題の難易度により調整される場合がある）

受験料　11,000円（税込）／学生 8,800円（税込）

試験日　年4回（1月・4月・7月・10月）

実施機関　日本ハラスメントカウンセラー協会（案内・申込は全日本情報学習振興協会のサイト）

※2026年10月1日から、カスタマーハラスメントと求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止措置も事業主の義務になりました。最新の日程・受験料・出題範囲は必ず公式サイトでご確認ください。

ハラスメントは、企業の不祥事やコンプライアンス違反の代表的な原因のひとつです。会社全体の危機管理まで広げて学ぶなら、全日本情報学習振興協会の企業危機・コンプライアンス管理士が次の一歩になります。

相談の記録や社員の情報の扱いは、個人情報保護士・個人情報保護実務検定の範囲とも重なります。