【問112】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜処分の相当性と手続

解説

正解は1。行為者への措置は、事案の内容や状況に応じて適正に行う必要がある。懲戒処分は、労働契約法15条により、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合は権利の濫用として無効となるため、軽重にかかわらず一律に最も重い処分とするのは相当性を欠く。したがって適切でないものとして1を選ぶ。2は適切。行為の態様や被害の程度などの事情を総合して措置を選ぶ。3は適切。懲戒処分は、就業規則に定める種類と事由に基づいて行う。4は適切。弁明の機会を与えるなど公正な手続を踏むことが、処分の有効性を支える。