【問119】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜事実確認に協力した同僚の異動

解説

正解は2。労働者が事実関係の確認に協力したこと等を理由とする解雇その他の不利益な取扱いは、してはならない。行為者に不利な証言をしたことを理由に不本意な部署へ異動させる対応は、協力を理由とする不利益な取扱いにあたり、協力者が今後の協力をためらう原因にもなる。したがって適切でないものとして2を選ぶ。1は適切。協力したことを理由とする不利益取扱いをされない旨を定めて周知・啓発することは、指針が求める措置である。3は適切。聴取内容の取扱いを説明することは、協力者の不安を和らげる。4は適切。不利益を訴える窓口で受け付けて確認し、対応する。