予防と再発防止

職場のハラスメント防止対策におけるトップメッセージ（経営トップによる発信）の目的として、最も適切なものはどれか。...

ハラスメント防止研修を管理職向けと一般社員向けに分けて実施する際の内容の設計として、最も適切なものはどれか。...

ある会社は、会社の設立時にハラスメント防止研修を一度だけ実施し、その後は新入社員が入社しても実施していない。近年、相談が...

従業員を対象に実施するハラスメントの実態調査（アンケート）の目的として、最も適切なものはどれか。...

ある事業場では、過去1年間、相談窓口への相談が1件もなかった。この状況の捉え方として、最も適切なものはどれか。...

パワハラ防止指針が、職場のパワーハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための望ましい取組として挙げている例として、...

ある営業部では、慢性的な人手不足の中で達成がきわめて難しい目標が課され、課長が部下に厳しい叱責を繰り返すようになった。こ...

相談しやすい職場づくりのための取組として、適切でないものはどれか。...

ハラスメントの発生の原因や背景に関する考え方として、最も適切なものはどれか。...

ハラスメント防止対策の評価と見直しに関する記述として、最も適切なものはどれか。...

ハラスメントの相談対応や事後対応のマニュアルを整備する際の内容として、適切でないものはどれか。...

ある管理職が、部下のミスに対して、全員が参加する会議の場で「だからお前は使えない」と叱責した。管理職研修でこの場面を扱う...

ある会社は、パワハラを理由とする懲戒処分を行った事例を、再発防止の啓発のために社内で共有することにした。共有の方法として...

従業員アンケートによるハラスメントの実態調査の設計や運用として、適切でないものはどれか。...

ある会社は、ハラスメント防止研修を年1回、外部講師による講義形式のみで実施し、受講後の確認は行っていない。受講者からは「...

ハラスメントのない職場をつくるために、一般の従業員に期待される行動として、適切でないものはどれか。...

ハラスメント防止対策を継続的に推進するための体制づくりとして、最も適切なものはどれか。...

セクシュアルハラスメントの原因や背景に関する、男女雇用機会均等法に基づく指針の考え方として、最も適切なものはどれか。...

テレワークを導入している会社が、ハラスメントの予防策を検討している。検討案として、適切でないものはどれか。...

2012年に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が示した提言は、職場のパワーハラスメントを予防する...