【問134】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜アンケートの設計と運用

解説

正解は4。実態調査は、職場の全体像や傾向を把握して対策に生かすことが目的であり、個別の行為者を特定して処分を決める手続ではない。処分の判断には、相談や申告を受けた後の事実関係の確認と、行為者の弁明の機会が必要である。したがって適切でないものとして4を選ぶ。1は適切。回答者が特定されない形式は、本音を答えやすくする。2は適切。自らの経験だけでなく見聞きした経験を尋ねることで、潜在的な問題も把握しやすくなる。3は適切。個人が特定されない形での集計と、結果の報告や対策への反映は、調査への信頼と継続的な協力につながる。