事業主の措置義務と方針の明確化

労働施策総合推進法に基づく職場のパワーハラスメント防止措置義務が、中小企業の事業主にも適用されるようになった時期として、...

職場のハラスメントの種類と、事業主の雇用管理上の措置義務を定める主な法律の組合せとして、正しいものはどれか。...

2025年6月公布の法改正により、2026年10月1日から事業主の雇用管理上の措置義務の対象に新たに加わったものの組合せ...

厚生労働省の指針が事業主に求める措置の内容として、適切でないものはどれか。...

事業主が職場のパワーハラスメント防止のために明確化し、労働者に周知・啓発すべき事項として、指針に沿ったものはどれか。...

事業主が方針を労働者に周知・啓発する方法として、指針に例示されているものはどれか。...

ある会社は、パワーハラスメントの行為者を懲戒処分とする旨を就業規則に規定したが、労働者に対する周知・啓発は行っていない。...

常時使用する労働者が5人で就業規則を作成していない事業主が、ハラスメントの行為者に厳正に対処する旨の方針を定める方法とし...

ある会社が、ハラスメント防止の研修と社内報による啓発を正社員のみに行い、パートタイム労働者や契約社員には行っていない。こ...

相談体制の整備に関する指針の内容として、最も適切なものはどれか。...

ハラスメントに関する事業主や労働者の義務の性格についての記述のうち、適切でないものはどれか。...

事業主が講ずべきハラスメント防止措置の具体的な内容が示されている根拠として、最も適切なものはどれか。...

職場のパワーハラスメントに関して労働施策総合推進法が定める労働者の責務として、正しいものはどれか。...

ハラスメントの相談窓口の整備に関する望ましい取組として、指針に示されている内容はどれか。...

男性の上司が男性の部下に、業務と無関係な性的な冗談を繰り返し、部下が苦痛を感じて就業意欲を失った。この言動に関する説明と...

女性労働者が育児休業の取得を申し出たところ、上司から「迷惑だから辞めてほしい」と繰り返し言われた。この言動について事業主...

妊娠・出産等に関するハラスメントの防止のために事業主が周知・啓発すべき事項として、適切でないものはどれか。...

A社に派遣されて就業している派遣労働者が、A社の正社員からパワーハラスメントを受けた。この場合の措置義務に関する説明とし...

指針が、方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応の3つとは別に、これらと併せて講ずべき措置とし...

事業主の措置義務に関する記述のうち、適切でないものはどれか。...