【問81】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜中小企業への適用時期

解説

正解は3。パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務は、2020年6月から大企業に適用され、中小企業には準備期間が置かれて2022年4月から適用された。現在は企業規模を問わず、労働者を雇用する全ての事業主に義務がある。1は誤り。中小企業には約2年弱の猶予期間があり、大企業と同時には適用されていない。2は誤り。従業員数による段階的な適用という仕組みはなく、2022年4月に中小企業の事業主が一斉に義務の対象となった。4は誤り。2026年10月1日に施行されたのはカスタマーハラスメント対策などの新たな措置義務であり、パワーハラスメント防止措置義務の中小企業への適用開始時期ではない。