企業と従業員・地域社会・国際法務
労働時間と割増賃金、解雇と有期労働契約、労働者派遣、ハラスメント防止、行政手続法、環境関連法、準拠法と国際裁判管轄、CISG、国際仲裁(第14〜16章)
20
全問
4
基礎 A
12
標準 B
4
応用 C
労働契約の締結に際して使用者が負う労働条件の明示義務に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。...
Y社は業績の悪化に伴い就業規則を変更して従業員に支給していた住宅手当を廃止したが、従業員Cはこの変更に同意していない。こ...
時間外労働・休日労働に関する労使協定(36協定)および時間外労働の上限規制についての記述として、最も適切なものはどれか。...
時間外・休日・深夜の労働に対して支払われる割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。...
年次有給休暇の付与および取得に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。...
小売業を営むZ社の店長Dは、店舗の運営について一定の裁量を有し役職手当の支給を受けている。Dに対する労働時間規制の適用に...
X社は、勤務成績が芳しくない従業員Aを、予告をせず解雇予告手当も支払わないまま即時に解雇した。この解雇をめぐる法律関係に...
1年の有期労働契約を反復更新して通算契約期間が5年6か月に達した労働者Bと、その使用者との法律関係に関する記述として、最...
製造業を営むP社は、派遣元事業主Q社から派遣労働者Eを受け入れ、同一の課において3年を超えて継続して就業させている。この...
労働組合法が使用者に対して禁止する不当労働行為に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。...
行政手続法が定める申請に対する処分、不利益処分および行政指導の手続に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
行政庁の処分に不服がある事業者がとりうる審査請求および取消訴訟に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
産業廃棄物の処理の委託および産業廃棄物管理票(マニフェスト)に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
企業が反社会的勢力との関係を遮断するために講ずべき対応に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
国際的な契約における準拠法の決定について、法の適用に関する通則法に照らし最も適切なものはどれか。...
国際的な取引紛争の解決手段としての仲裁および外国裁判所の判決の効力に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
国際物品売買契約に関する国際連合条約(ウィーン売買条約)の適用範囲に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
日本の売主Xが海外の買主YにCIF条件で機械を売却したところ、航海中の荒天により貨物が損傷した。インコタームズに関する記...
貿易取引の決済に用いられる荷為替信用状(L/C)の法的性質に関する記述として、最も適切なものはどれか。...
海外での事業活動における外国公務員贈賄の規制に関する記述として、最も適切なものはどれか。...