【問182】ビジネス実務法務検定2級練習問題｜就業規則の不利益変更と合理性

企業と従業員・地域社会・国際法務問2/20難易度B（標準）

問題文

Y社は業績の悪化に伴い就業規則を変更して従業員に支給していた住宅手当を廃止したが、従業員Cはこの変更に同意していない。この場合の法律関係に関する記述として、最も適切なものはどれか。

1.就業規則の変更に際しては、労働者の過半数を代表する者の同意を得ることが効力発生の要件とされている。
2.変更後の就業規則をCに周知していない場合でも、変更内容が合理的であればCの労働条件は変更後の内容による。
3.Y社は、Cが個別に同意しない限り、就業規則の変更によってCの労働条件を不利益に変更することは一切できない。
4.変更後の就業規則が周知され、かつ変更が合理的と認められれば、Cの労働条件は変更後の内容による。