セクハラ・マタハラなどの理解

職場におけるセクシュアルハラスメントの「対価型」と「環境型」の説明として、最も適切なものはどれか。...

出張中の移動の車内で、上司が部下の腰に手を回した。部下が強く拒むと、上司は「態度が悪い」として、翌月、本人の意向に反する...

環境型セクシュアルハラスメントに該当すると考えられる例として、最も適切なものはどれか。...

男性の上司が、男性の部下に対し、体つきをからかう性的な冗談を言い、必要もなく身体を触る行為を繰り返している。この事案に関...

取引先や顧客によるセクシュアルハラスメントに関する記述として、適切でないものはどれか。...

職場で、部下が同性のパートナーと暮らしているという噂が広まった。上司は、その部下に対し、他の社員の面前で、性的指向を侮辱...

社員Eは、信頼する上司にだけ、自分の性的指向を打ち明けた。上司は、Eに無断で、チームの他のメンバーにその内容を伝えた。こ...

セクシュアルハラスメントの指針が示す「性的な言動」のうち、「性的な行動」に分類されるものとして、最も適切なものはどれか。...

勤務時間中の社内で、上司が部下の腰に1回だけ手を回した。部下は強い精神的苦痛を受け、出社が困難になった。この事案に関する...

セクシュアルハラスメントにおける「労働者の意に反する性的な言動」や「就業環境が害される」の判断の考え方として、最も適切な...

男性社員Fが上司に育児休業を取得したいと相談したところ、上司は「取るなら次の人事評価は下げるし、昇進も期待しないように」...

妊娠・出産等に関するハラスメントの類型の説明として、最も適切なものはどれか。...

妊娠したことを上司に報告した社員が、上司から「人手が足りなくなるので、後任を探すから、今期中に辞めることを考えてほしい」...

次の上司の対応のうち、妊娠・出産等に関するハラスメントに該当し得るものはどれか。...

ケアハラ（介護に関するハラスメント）に関する記述として、適切でないものはどれか。...

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いやハラスメントに関する男女雇用機会均等法の記述として、適切でないものはどれか。...

飲食店で、顧客が提供された料理への不満を理由に、店員を2時間にわたり拘束して大声で罵倒し、土下座を要求した。2026年1...

カスタマーハラスメントに関する記述として、適切でないものはどれか。...

採用担当者が、内定を出した学生に対し、「他社の選考をすべて辞退しなければ内定を取り消す」と告げ、その場で辞退の連絡をさせ...

採用面接で、面接官である自社の社員が、応募者の学生に交際経験や性的な経験を繰り返し尋ね、答えをためらうと「採用の判断に響...