【問36】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜9条3項と11条の3の関係

解説

正解は2。男女雇用機会均等法11条の3に基づく妊娠・出産等に関するハラスメントの防止措置は、上司の言動だけでなく同僚の言動も対象となる。したがって適切でないものとして2を選ぶ。1は適切。同法9条3項は、妊娠・出産、産前産後休業の取得などを理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しており、言動による就業環境の悪化を防ぐ措置義務とは別の規定である。3は適切。11条の3は、事業主に雇用管理上必要な措置を義務づけている。4は適切。同法9条4項により、妊娠中および出産後1年以内の女性労働者に対する解雇は、妊娠・出産等を理由とする解雇でないことを事業主が証明しない限り無効とされる。