【問21】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜対価型と環境型
セクハラ・マタハラなどの理解 問1/20難易度A（易しい）
問題文
職場におけるセクシュアルハラスメントの「対価型」と「環境型」の説明として、最も適切なものはどれか。
- 1.対価型は金銭の授受を伴う性的な言動をいい、環境型は身体的な接触を伴う性的な言動をいう
- 2.対価型は性的な言動により就業環境が害されることをいい、環境型は性的な言動への対応による不利益をいう
- 3.対価型は性的な言動への対応により労働条件上の不利益を受けることをいい、環境型は就業環境が害されることをいう
- 4.対価型は男性から女性への性的な言動をいい、環境型は同性間や女性から男性への性的な言動をいう
解説
正解は3。男女雇用機会均等法11条とこれに基づく指針は、職場におけるセクシュアルハラスメントを、職場で行われる性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が解雇、降格、減給などの労働条件上の不利益を受けること（対価型）と、性的な言動により就業環境が害されること（環境型）に整理している。1は誤り。金銭の授受や身体接触の有無で区別するものではない。2は誤り。両者の定義が入れ替わっている。4は誤り。行為者と被害者の性別による区別ではなく、同性間の言動や男性が被害を受ける場合も対象となる。