【問23】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜環境型の具体例
セクハラ・マタハラなどの理解 問3/20難易度B（標準）
問題文
環境型セクシュアルハラスメントに該当すると考えられる例として、最も適切なものはどれか。
- 1.性的な関係の誘いを断った労働者について、上司が人事評価を意図的に下げて昇進を見送る
- 2.身体への接触に抵抗した労働者に対して、上司が賞与の査定で不利な扱いをして減額する
- 3.性的な冗談に抗議した労働者を、上司が担当業務から外し、契約の更新もしない
- 4.同僚が労働者に関する性的な噂を意図的かつ継続的に流し、その労働者が苦痛で仕事が手につかなくなる
解説
正解は4。環境型は、性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなり、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、就業する上で看過できない程度の支障が生じることをいう。性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布する行為は、性的な発言として環境型の典型例である。1は誤り。性的な誘いを断ったことを理由に評価を下げて昇進を見送る行為は、労働条件上の不利益を伴う対価型である。2は誤り。接触への抵抗を理由に査定で不利に扱うのは対価型である。3は誤り。抗議を理由に担当を外して契約を更新しないのも対価型である。