【問7】ハラスメントアドバイザー 練習問題｜判断で考慮しない要素

解説

正解は1。指針は、業務上必要かつ相当な範囲を超えているかどうかについて、言動の目的、言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む経緯や状況、業務の内容や性質、言動の態様・頻度・継続性、労働者の属性や心身の状況、行為者との関係性などを総合的に考慮して判断するとしている。行為者の人事評価や会社への貢献度は、言動の相当性を左右する要素として挙げられていない。したがって指針が挙げていないものとして1を選ぶ。2は適切。目的や経緯・状況は考慮要素である。3は適切。態様・頻度・継続性や業務の内容も考慮要素である。4は適切。労働者の属性や心身の状況、行為者との関係性も考慮要素である。