【問75】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜三つの育成手段の位置づけ

解説

正解は選択肢2。日常業務の中での指導は実践的な経験の中でこそ身につくスキルに強みがあり、職場を離れた研修は体系的な知識の習得に適し、部下自身による学習は本人のペースで理解を深めるのに向くなど、それぞれ得意とする学びの領域が異なる。そのため、部下の課題や状況に応じてこれらを組み合わせて活用することが効果的な育成につながる。選択肢1は、研修だけで習得が完結するとしており、実務の中での経験を通じた学びの重要性を軽視している。選択肢3は、部下自身による学習を私的な取り組みとして切り離しているが、マネジャーが学習の方向性を示したり機会を提供したりする関与は育成上意味を持つ。選択肢4は、三つの手段が互いに代替可能で効果に差がないとしており、それぞれが異なる学びの側面を担っているという性質を見落としている。手段の特性を理解して使い分ける視点が、限られた時間の中で育成効果を高める鍵となる。