【問8】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜労働力人口の変化への対応
マネジャーの役割と心構え 問8/20難易度B（標準）
問題文
少子高齢化に伴う労働力人口の変化がマネジャーに与える影響として、最も適切なものはどれか。
- 1.労働力人口の変化は長期的な社会課題であり、現場のマネジメントには影響しない
- 2.若年労働力が豊富になるため、これまで以上に新卒採用だけに頼った人員計画で対応できる
- 3.定年延長や再雇用によって従業員の年齢構成が変化することを踏まえず、従来通りの画一的な人材活用を続ければよい
- 4.限られた人材で成果を上げるため、経験豊富な高齢層や多様な人材を活かす工夫が必要になる
解説
少子高齢化により労働力人口が減少する中で、マネジャーは限られた人材を有効に活用し、経験豊富な高齢層をはじめとする多様な人材の力を引き出す工夫が求められるようになっている。単純な人員増員に頼れない状況だからこそ、一人ひとりの強みを活かすマネジメントが重要になる。選択肢1は社会課題として現場に影響しないとしているが、実際には人材確保の難しさとして日々の現場マネジメントに直結する。選択肢2は新卒採用中心の考え方だが、若年労働力自体が減少しているため前提が成り立たない。選択肢3は年齢構成の変化を無視した画一的な人材活用であり、多様化する従業員層に対応できず組織の生産性を高めにくい。人材の多様化を前提とした柔軟なマネジメントへの転換が求められている。