【問9】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜働き方の多様化への対応

解説

正社員・パートタイム・在宅勤務・時短勤務など働き方が多様化する中で、マネジャーは部下それぞれの雇用形態や勤務条件の違いを踏まえ、コミュニケーションの取り方や評価の仕方を工夫することが求められる。画一的な対応では多様な人材の力を十分に引き出せない。選択肢1は同一の働き方を前提とする発想であり、多様化した現実に対応できていない。選択肢3は対応を人事制度のみに委ねるものだが、実際の運用や日々の関わり方を工夫できるのは現場のマネジャーである。選択肢4は勤務条件の違いを考慮せず一律に業務を割り振る発想であり、時短勤務者などの実情に合わず無理が生じやすい。個々の状況に応じた柔軟なマネジメントができるかどうかが、多様な人材の定着と活躍を左右する。