【問79】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜計画的な異動による育成

解説

正解は選択肢4。複数の職場や職務を計画的に経験させる仕組みは、一つの業務だけでは得にくい幅広い視野を養い、他部門の業務内容や部門相互のつながりを理解する機会となるほか、本人にとっても自分の適性や興味の方向性を見極める機会になり得る点に育成上の意味がある。選択肢1は、一つの領域だけを深く掘り下げさせることを目的としているが、それは特定分野を長く担当させる配置の考え方であり、複数の職務を経験させる仕組みの趣旨とは異なる。選択肢2は、在籍期間が短いほど効果が高いとしているが、経験した業務の全体像をつかみ、成果や課題を実感できる程度の期間がなければ学びは表面的なものにとどまり、受け入れ側の負担も大きくなる。選択肢3は、本人の希望や適性を考慮せず欠員補充のためだけに行うものとしているが、育成の観点からは、本人の状況や将来のキャリアも踏まえて計画的に運用することが望ましい。視野の拡大と適性の把握という育成上の狙いを理解しておくことが重要である。