【問83】個人情報保護実務検定 練習問題｜人的安全管理措置

解説

正解

正解は選択肢4です。

各選択肢の解説

選択肢1 → ❌

誓約書取得は従業者の意識付けと義務確認のため、人的安全管理措置の代表例です。

選択肢2 → ❌

研修は知識・意識を高める典型的な人的安全管理措置です。

選択肢3 → ❌

退職時の確認や持ち出し禁止徹底も、従業者の行動に対する措置で人的安全管理措置です。

選択肢4 → ✅

鍵の交換・入退室管理の高度化は物理的安全管理措置に該当し、人的安全管理措置ではありません。

背景知識

人的安全管理措置は、ガイドライン通則編で「従業者の教育」と表現され、(1)個人データ取扱規程の周知、(2)定期的な研修、(3)秘密保持に関する誓約書の取得などが具体例です。雇用形態を問わず派遣社員・アルバイトも対象である点に注意が必要です。退職時にも改めて義務を確認する運用が望まれます。物理的措置との違いは「対象が人(意識・行動)」か「対象が物(空間・機器)」かにあります。

学習アドバイス

教育・誓約・周知など「人の頭や行動に働きかける」措置は人的、施錠・カード・盗難対策は物理的、と区別して覚えましょう。

まとめ

• 人的=従業者教育・誓約書・周知
• 物理的=施錠・入退室管理・機器固定
• 雇用形態を問わず適用