【問71】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜人材育成が担う役割

解説

正解は選択肢2。マネジャーは日常の業務指示や進捗確認、成果物のやり取りを通じて部下の強みや弱み、成長課題を継続的に観察できる立場にあり、そこで得た情報をもとに育成を行えることが現場マネジャーによる人材育成の大きな意味となる。人事部門による研修制度の整備だけでは、個々の部下の実際の業務状況に即した育成は難しい。選択肢1は、育成を人事部門だけの役割とし、現場での日常的な関わりが育成に直結する点を見落としている。選択肢3は、育成への関与を業務の妨げとみなしており、部下の成長が中長期的にはチーム全体の生産性向上につながるという視点を欠いている。選択肢4は、能力は固定的であるとして育成の効果自体を否定しており、経験や指導によって能力が伸びるという育成の前提と矛盾する。マネジャーが育成に関わる姿勢は、部下の主体的な成長意欲にも影響を与える。