【問67】ビジネスマネジャー検定 練習問題｜ダイバーシティとインクルージョンの関係

解説

正解は選択肢3。ダイバーシティは多様な人材が職場にいる状態を指すのに対し、インクルージョンは一人ひとりが受け入れられ、その持ち味や意見が実際に活かされている状態を指す。両者は段階の異なる概念であり、マネジャーには、多様なメンバーがそろっているかどうかにとどまらず、発言が議論や意思決定に反映される場をつくることが求められる。選択肢1は、構成比を高めれば力を発揮できる状態が自然に整うとしているが、人材がそろっても発言が通らなければ持ち味は活かされず、採用の段階だけで完結する話ではない。選択肢2は、インクルージョンを多数派への同化と捉えているが、これは違いを平準化する方向であり、多様な視点を活かすという趣旨と逆である。選択肢4は、多数派の意見を優先すべきとしているが、少数派の視点が排除されれば多様な人材を迎えた意味が失われ、議論の幅も狭まる。人材をそろえる段階と、活かす段階を分けて考える視点が問われる。