【問192】ビジネス実務法務検定3級 練習問題｜労働契約法と解雇規制

1. 1.解雇は使用者の自由であり、労働契約法上特に制限はない。
2. 2.解雇には客観的に合理的な理由および社会通念上相当であることが必要であり、これを欠く解雇は無効である。
3. 3.整理解雇については労働者の同意があれば、4要件を考慮することなく自由に行うことができる。
4. 4.労働基準法上、解雇予告手当は20日分の平均賃金以上とされる。