【問187】知的財産管理技能検定2級 練習問題｜職務発明規程

1. 1.勤務規則に定めておけば、職務発明に該当しない自由発明についても、特許を受ける権利をあらかじめ使用者に取得させることができる。
2. 2.職務発明について使用者が特許を受ける権利を取得するには、常に発明ごとに個別の譲渡契約を締結しなければならない。
3. 3.職務発明規程を定めた場合、従業者は相当の利益を受ける権利を放棄したものとみなされる。
4. 4.契約や勤務規則等であらかじめ使用者に特許を受ける権利を取得させることを定めたときは、その権利は発生した時から使用者に帰属する。