【問60】個人情報保護士 練習問題｜適正な取得・利用目的の制限
個人情報保護法難易度C（難しい）
問題文
要配慮個人情報の取得に関する次の事例のうち、本人の同意を得ずに取得することが認められるものとして、最も適切なものはどれか。
- 1.従業員の健康診断結果を、福利厚生サービスの充実のために本人に無断で健康保険組合から取得した。
- 2.採用候補者の犯罪歴を、採用判断のために本人に無断で調査会社から取得した。
- 3.災害発生時に、負傷した従業員の血液型情報を救急搬送先の医療機関に伝えるために取得した情報を、当該医療機関が本人同意なく利用する場合。
- 4.顧客の人種に関する情報を、マーケティングリサーチのために本人に無断で取得した。